Lue lisää
kuinka saada quiztaisto premium
vakio ohjelma veikkaus
jippo peli
tappajan näköinen mies katsomo
kuinka usein kylvettää vauvaa
Lue lisää
Lue lisää
Useimpien työehtosopimusten mukaan uusilla työntekijöillä on oikeus saada sairausajan palkkaa korkeintaan kahdelta viikolta. Työsuhteen kestettyä pidempään palkallisen sairausloman enimmäiskesto pitenee huomattavasti.Jos työkyvyttömyys jatkuu sen jälkeen, kun palkallinen sairausloma on päättynyt, työntekijällä on oikeus saada Kelalta sairauspäivärahaa. Työnantajan pyynnöstä sinun on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestäsi, kuten lääkärintodistus tai terveydenhoitajan antama todistus. Työehtosopimusmääräykset ja yrityskäytäntö vaikuttavat siihen, millainen selvitys sinulta vaaditaan, jotta työnantaja maksaa sairausajan palkan. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta. Törkeää huolimattomuutta voi olla esimerkiksi loukkaantuminen humalassa baaritappelussa. Työkyvyttömyys voi johtua sekä työaikana että vapaa-ajalla sattuneesta tapaturmasta. Sen jälkeen on mahdollista saada Kelasta sairaspäivärahaa ( joka menee työnantajalle, mikäli työnantaja maksaa sairasloman ajalta palkan) Päiväraha on pienempi kuin palkka. Riippuu varmaan työsopimusehdoista, kuinka menee. Laissa on muistaakseni säädetty joku minimi, miltä ajalta työnantaja on velvollinen maksamaan. Sairausajan palkka on sama kuin työntekijän muutenkin saama palkka. Tämän maksaa työnantaja omasta pussistaan. Käytännössä palkan maksaminen vain jatkuu normaalisti sairauden ensimmäiset 10 työpäivää. Kymmenen päivän jälkeen siirrytään sairausajan palkan piiristä sairauspäivärahan piiriin, jonka maksaa Kela. Työnantaja maksaa sairausajan palkan kymmeneltä päivältä (sairastumispäivä + yhdeksän arkipäivää). Yli kuukauden kestäneissä työsuhteissa maksetaan täysi palkka ja alle kuukauden työsuhteissa puolet normaalista palkasta. Tämän jälkeen Kansaneläkelaitos maksaa sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. Mikäli sut on pahoipidelty töissä, niin tottakai sä saat palkallisen sairasloman. Mikäli sut pahoinpidellyt henkilö on oikeustoimikelpoinen, on hän korvausvastuussa. Joka tapauksessa sairasloma on palkallinen, ja sen maksaa työnantaja. Jos työnantaja on fiksu, niin ryhtyy työsuojelujärjestelyihin, jotta vastaavaei toistu. Sieltä saa työnantaja korvauksen sinulle maksamastaan palkasta. Kun työnantajan ei enää tarvitse maksaa palkkaa, kela maksaa päivärahaa jos s-loma jatkuu niin pitkälle. Kovin lyhyeltä tuntuu tuo palkallinen sairausloma. Meilläkin työtapaturman kohdalla saa täyttä palkkaa neljän kuukauden ajan ja 2/3 palkkaa toiset neljä kuukautta. Hyvä Miten on, nyt saat vastinetta maksamillesi veroille! Verorahoista kustannetaan lähes kokonaan leikkaus ja sairaalassa olo, työnantaja saa sairaspäivärahan määrän siltä ajalta, kun maksaa sinulle palkkaa ja sen jälkeen saat sairaspäivärahan itsellesi. Hienoa, vai mitä! Ansiosidonnaiset etuudet ovat ihan reilun kokoisia. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Sairausloma - Työelämään
Keskustelu - Sairaslomasta- koska tippuu Kelan rahoille
kuinka kauan työnantaja maksaa sairaslomaSairastuminen ja sairausajan palkka | Ammattiliitto Pro
kuinka kauan työnantaja maksaa sairaslomaapua, 6vko sairaslomaa, mistä rahaa? mulla ei ikinä oo ollu
kuinka kauan työnantaja maksaa sairaslomasairaloma palkka | Keskustelu | Anna
Sairausloma - SuPer
kuinka kauan työnantaja maksaa sairaslomaLomien kertyminen sairauslomalla? - Ylityö ja lomat - Suomi24
Sairausajan palkka - Teollisuusliitto
Sairausajan palkan määrä | Tehy
kuinka kauan työnantaja maksaa sairaslomaSairausajan palkka - Laki24.fi
Kohtuullisuus työelämän tavoitteeksi
Kantelu joulujuhlasta on asiaton
Katso kaikki
Ilmoittaudu mukaan
Lahjoita kampanjaan